為全面貫徹落實集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才梯隊建設，深入挖掘培養(yǎng)集團后備干部人才隊伍，強化集團改革發(fā)展的人才支撐，市城市燃熱集團組織開展了2022年后備干部遴選活動。9月23日進行筆試環(huán)節(jié)，9月24—25日組織面試。
本次遴選分筆試、面試、民主測評三個環(huán)節(jié)組成。遴選方案公布后，集團青年員工積極響應報名，集團人力資源管理中心對報名者的學歷、證書資質(zhì)、年齡等進行了初步的資格審查，共有510名符合條件的報名者參加了筆試環(huán)節(jié)。本次筆試重點圍繞業(yè)務理論水平、綜合知識、言語推理、數(shù)字運算、邏輯推理等基礎職業(yè)素質(zhì)進行了綜合考察，依據(jù)筆試成績從高分到低分按照1:4的比例進入面試。
最終153名考生參加了9月24日的小組討論面試和25日的現(xiàn)場答辯面試。面試通過對分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力等方面，對報考人員的通用素質(zhì)維度和管理素質(zhì)維度進行綜合考察。面試現(xiàn)場氣氛活躍，考生從自身崗位出發(fā)暢所欲言，提出諸多新穎觀點，展現(xiàn)年輕人奮發(fā)向上的精神面貌，獲得了現(xiàn)場評委的一致好評。
本次集團公司后備干部遴選，筆、面試環(huán)節(jié)均邀請外部專家出題、監(jiān)考、閱卷、成績登記、現(xiàn)場抽簽分組、全程杜絕通訊，并在集團官方網(wǎng)站上對考試成績進行公示，同時邀請集團紀檢監(jiān)察部門對考試進行了全程監(jiān)督，充分體現(xiàn)了“公開、公正、公平”的原則。
通過遴選進行人才選拔在集團尚屬首次，本次活動豐富了集團人才選拔形式，為優(yōu)秀年輕員工充分展示自己提供舞臺，取得了預期效果。下階段，集團公司將進一步規(guī)范推動人才培養(yǎng)機制，做到讓人才引得進、留得住、用得好，培養(yǎng)一批“有理想、有本領、有擔當、有行動”的青年人才，以人才發(fā)展戰(zhàn)略驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新，為可持續(xù)健康發(fā)展注入新動能。
