7月29日，城發(fā)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定工作開始進(jìn)行實(shí)操考核,117名職工參加實(shí)操考試。
公司職業(yè)技能等級認(rèn)定考核包括專業(yè)技術(shù)理論，實(shí)際操作技能和工作業(yè)績，其中專業(yè)技術(shù)理論占40%、實(shí)際操作技能占40%、工作業(yè)績占20%。專業(yè)技術(shù)理論考核于7月28日進(jìn)行。
此次實(shí)操考核采取信封抽題的形式進(jìn)行，參考人員現(xiàn)場抽取考題，提交考評員拆封，參考人員根據(jù)所抽題目進(jìn)行現(xiàn)場答題和實(shí)操。實(shí)操考核結(jié)束后，公司組織開展工作業(yè)績的考核工作。
為開展職業(yè)技能等級自主認(rèn)定工作，2020年公司人力資源部圍繞試點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理、等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則、試點(diǎn)機(jī)構(gòu)場地及設(shè)備、考務(wù)試卷管理、試點(diǎn)檔案管理等五個方面深入地開展了工作，并邀請市人社局職業(yè)鑒定評審委員會委派評審專家組對等級認(rèn)定可行性進(jìn)行全方位、系統(tǒng)化的審核和評估，并不斷完善了公司自主認(rèn)定工作評價體系。2020年11月，自治區(qū)人力資源和社會保障廳正式批準(zhǔn)城發(fā)公司開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。
職業(yè)技能等級自主認(rèn)定工作批準(zhǔn)后，公司人力資源培訓(xùn)處多次組織內(nèi)訓(xùn)師和相關(guān)技術(shù)人員深入基層十幾個供熱專業(yè)崗位開展調(diào)研，并多次組織召開專題會研究，制定了職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)人員工作守則、財(cái)務(wù)管理制度、考務(wù)規(guī)則、檔案管理制度、試卷管理制度等七項(xiàng)制度，同時就成熟的專業(yè)崗位制定了實(shí)施方案，編制了理論題庫和技能模塊。
經(jīng)過半年多等級認(rèn)定工作的開展，于7月28日首次正式開展熱力管網(wǎng)運(yùn)行工崗位的職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點(diǎn)工作，此次開展的是初級工認(rèn)定，首次開展報(bào)名人數(shù)就達(dá)到了119人。
為做好此次認(rèn)定工作，人力資源部培訓(xùn)處對認(rèn)定程序和考務(wù)安排等內(nèi)容提前謀劃，細(xì)化工作流程，制定了實(shí)施方案，設(shè)置了專職工作組、考評組和督導(dǎo)組等，并安排專人負(fù)責(zé)，層層跟進(jìn)落實(shí)。
"對企業(yè)來說，能夠自主開展人才評價是一舉多得。"城發(fā)公司人力資源部張宇說："企業(yè)實(shí)行職業(yè)技能等級認(rèn)定，在技能人才評價方面的自主權(quán)更大了，能夠結(jié)合自身的情況更貼合實(shí)際開展評價。同時，將實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏，有效解決員工有技能但沒有資質(zhì)證的瓶頸，還可以帶來員工崗位薪酬待遇得到提高，有效提高學(xué)習(xí)技能積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。"
此次熱力管網(wǎng)運(yùn)行工崗位的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作結(jié)束后，公司人力資源部將開展鍋爐操作工崗位的等級認(rèn)定工作，以后將在其它崗位逐步開展技能等級認(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)技能崗位人人持證，暢通技能人才的成長通道。
技能等級認(rèn)定考核全部結(jié)束后，考核通過的人員將獲得"職業(yè)技能等級證書"。該證書可在人力資源社會保障部證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢，與國家職業(yè)資格證書享受同等待遇，并可納入人才統(tǒng)計(jì)范圍。
近年來，城發(fā)公司將加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和重要任務(wù)之一，而企業(yè)開展自主評價工作將更加突出技能人才的"實(shí)戰(zhàn)"能力，通過職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，將為公司建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)"知識型、技能型、創(chuàng)新型"技能人才隊(duì)伍。
