為進一步拓寬公司選人用人渠道，不斷激發(fā)干部、職工干事創(chuàng)業(yè)活力，12月29日，燃氣熱力公司開展了生產(chǎn)部門基層管理人員競聘工作。公司領(lǐng)導(dǎo)、外聘人力資源專家、法律專家為評委，紀檢監(jiān)督審計部工作人員全程參與監(jiān)督。
本次競聘本著“公平、公正、公開”的原則，對供熱分公司、天然氣分公司、液化氣分公司的20個崗位進行了現(xiàn)場競聘，參加競聘的職工共計46人，競聘者通過演講和問答兩個環(huán)節(jié)逐一闡述了自身優(yōu)勢、工作業(yè)績以及對競聘崗位下一步工作的規(guī)劃等，評委們通過工作思路、專業(yè)知識能力、應(yīng)變能力等多個方面對競聘人員進行了公正客觀的評價及打分，最終以綜合成績得分由高到低排序。
此次競聘，是公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的有效途徑，進一步提高了管理人員工作的積極性。今后，燃氣熱力公司將進一步推動干部能上能下機制，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。
