（作者 燃熱集團城發供熱橋靠分公司黨群處 宋婕）
企業文化既是思想政治教育的良好媒介又是發揮黨組織政治核心作用的有效途徑，企業文化是集管理和教育于一體，及物質與精神于一身可以把企業各個組織和群眾匯集一起，達成共識形成合力，達到企業最佳精神、物質狀態，使企業在競爭中立于不敗之地。借助企業文化新載體，努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動思想政治工作的創新發展。
隨著社會主義市場經濟的逐步完善，企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時要認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法創造新經驗。充分發揮企業文化建設在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業思想政治工作的內涵，而且能夠更好的解決長期存在企業思想政治工作與生產經營活動脫離的現象，企業思想政治工作也可以充分借助企業文化的能聚功能、導向功能、激勵功能和規范功能。能聚功能在企業文化中好比一種黏合劑，有利于減少和消除企業內部的矛盾與沖突，形成良好的人際關系，使員工之間互相信賴，成為團結統一的集體。導向功能在企業文化中是全體員工員工價值的反映，他對全體員工有一種號召力，引導員工朝一個方向努力。激勵功能是企業文化的重要作用之一，就是運用激勵手段和方法，增強員工的榮譽感和責任感，自覺地維護企業的聲譽。規范功能是企業文化中的價值觀念、道德規范、約定俗成的行為準則能對員工的心理和行為發生共同的作用，以此來保證企業改革發展與穩定。我認為企業文化與思想政治工作在調動職工積極性,增強企業凝聚力,保證企業發展目標實現上有著密切的關系。
一、企業文化與思想政治工作的關系
正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義
企業文化是一個企業長期經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范、英模、環境、傳播網絡等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。
思想工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動熱的積極性，來推動企業生產的發展。鑒于此，在理解處理企業文化與思想政治工作中的“一體論”“替代輪”“排斥論”都是片面的，二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。
二、二者有著密切的聯系，可以相通相融
目標一致：思想政治工作與企業文化建設所追求的工作目標是一致的。都是以啟示、提示、鞭策和激勵等方法，以實現企業職工對企業的認同從而實現企業的科學發展。
借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性
全體員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個隊全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的別動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確氪星石，就會自居團結在企業周圍，為企業共同的目標奮斗
三、必須高度融合企業文化建設
企業文化是企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為規范，既有意識形態屬性又有物質領域的特性。良好的企業文化是有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的“粘合劑”，是企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”。因此，企業文化建設是企業思想政治工作的重要載體。做好企業思想政治工作，必須發揮優秀企業文化的獨特優勢，以文育人、以文勵人，最終建立廣大職工高度認同價值觀，夯實國有企業做強做優做大的共同思想基礎，為企業的發展提供強大精神動力和智力支撐。
新形勢下，國有企業思想政治工作的好環境直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，決不能固步自封，走僵化的老套路。必須在堅持全心全意為人民服務的宗旨這個大前提下，以黨建為引領，把思想政治工作與現代化企業管理結合起來，及時改進創新工作的方式方法，引領新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，推動企業的新發展。
